Salari retard en el Codi de Treball: article

qüestions Codi de Treball B relacionats amb els salaris, dedicat a tots els capítols, començant amb el número 133 i acabant 158º. I amb ells, no estaria de més familiaritzar a tots. A més, aquest document conté un capítol en el qual hi ha informació sobre un tema tal tòpica, ja que el retard de salari. D'acord amb el Codi de Treball, està permès, però tot té un límit. I aquest cas - no és una excepció.

innovacions

El primer que s'ha de tenir en compte que les condicions d'emissió 2016.10.03 salaris han canviat. A més, segons la carta de data 08.29.16 № FNS 3H-4-17 / 15799, els empleats que són residents Rússia, tema fumar z / efectiu. Només mitjançant transferència bancària es pot utilitzar.

Abans de 10/03/16, totes les organitzacions, d'acord amb l'article 136º de la Federació Russa coneixements tradicionals havien de pagar els salaris als seus empleats com a mínim cada dues setmanes. Si els pagaments es van fer cada 30 dies, això era una violació directa de la llei. Sovint el cobrament de tarifes legals permesos. Ho no menys. Fins i tot si el mateix treballador ho sol·liciti per escrit.

La nova edició del article 136a requereix que l'organització s'han establert, data exacta i fins al dia 15 del mes. La redacció del pla general de cada ocupador està obligat a eliminar. Aquestes àrees inclouen alguna cosa com això: "Els salaris meritats durant el període comprès entre el 20 al 25 de dia." I la posició o que els pagaments han de ser com a mínim 2 vegades al mes, segueix sent vàlida.

L'article 142 del Codi de Treball

B i es pinta tot el relacionat amb qüestions com ara el retard dels salaris. D'acord amb el Codi de Treball estableix el següent: "Si un empresari o algú que és un representant autoritzat, van fer un retard en el pagament d'una indemnització legítima per a l'empleat, que serà responsable de conformitat amb les lleis federals i el Codi de Treball."

Aquest capítol ofereix el que els empleats de l'organització de drets. Aquí és el que diu el Codi de Treball: el retard salarial, que ha durat més de 15 dies, és la base legal de la suspensió del seu personal d'operacions. Ho abans de deixar d'anar a treballar, cada empleat ha de fer una notificació per escrit i donar-li als seus superiors.

excepcions

15 dies de retard de pagament del Codi de Treball és motiu per a la terminació de l'obra, però no en el nombre d'excepcions. També estan indicats en l'article 142 °.

No es permet suspendre l'operació durant períodes de llei d'emergència / marcial. O durant la vigència de les mesures especials introduïdes pel govern d'emergència en connexió c.

També no pot aturar el treball de les persones que presten serveis a les organitzacions BC russos, amb una plantilla de més grups que participen en la seguretat de l'Estat i la defensa nacional. Per mateix s'aplica als empleats de les agències de recerca, aplicació de la llei i de resposta a emergències, els servidors públics.

Ho això no és tota la llista d'excepcions, que conté el Codi de Treball. retard dels salaris també fa que sigui impossible detenir el seu treball a les persones que treballen en organitzacions que atenen especialment perillosos tipus d'equips i de la producció. I els treballadors en les estructures que duen a terme les tasques associades de suport de vida de la població c. K que té a veure amb la calefacció, la conservació de l'energia, aigua, atenció mèdica d'emergència, comunicacions, etc.

noves mesures

En general, després que un treballador es va aturar la seva carrera, l'administració està prenent totes les mesures possibles per acumular al recompensa legítima. No obstant això, la persona que en realitat no hauria de preocupar-se. Des fins i tot abans que compleixi amb les seves obligacions, que conserva la seva s / n.

Ho, ell ha d'anar al seu lloc de treball al dia següent després que serà notificat pel cap o el fet que està a punt per fer un càlcul de la recompensa retardada (requerit per escrit). La suma transferida a la targeta del dia d'una persona que torna a treballar.

responsabilitat civil de l'empresari

La situació anterior - no tot el que implica Codi de Treball retard salarial. Es dóna als empleats el dret de suspendre les seves activitats, un empresari ho serà responsable.

B d'acord amb l'article 5.27 del Codi Administratiu, l'organització d'un delicte d'aquest tipus ha de pagar una multa, l'import varia de 30 a 50 mil rubles. Cap de l'empresa també pot incórrer en responsabilitat administrativa (sota el mateix article), penal (art. 145.1 del Codi Penal) o disciplinàries (Art. 192 TK la Federació de Rússia). A, la gravetat seria castigat, depenent de la gravetat de les seves violacions.

A més, l'empresari està obligat a pagar una indemnització als seus empleats. Fins i tot si la decisió del banc hi va haver un retard de salari.

D'acord amb el Codi de Treball, article №236 implica el càlcul de la compensació d'acord amb una fórmula. Els endarreriments salarials han de ser multiplicats per 1/300 de la taxa de refinançament i el nombre de dies de retard.

Ho càstig més sever amenaça l'ocupador per falta de pagament de les s complet / n per a 2 o més mesos. C Sota el paràgraf 2 de l'article 145.1 del Codi Penal, que podria enfrontar a una pena de presó de 2 a 5 anys.

Si l'incompliment no s'esmena

Hi ha casos especials en què l'empleat de l'empresa a presentar una queixa a l'ocupador, però ho va ignorar i no van poder pagar una compensació legal. En aquest cas, la persona té el dret d'apel·lar a la Inspecció de Treball de l'Estat. O a l'oficina del fiscal.

B un comunicat, una persona ha de proporcionar les seves dades completes, detalls de l'organització, descriure breument l'essència de la matèria, un pou adjunta a la queixa, és una confirmació del que realment es produeix el retard salarial. 2014, per cert, era particularment rica en tals apel·lacions. B mentre que molts d'ells han estat víctimes de salari pendent de pagament.

Un cop recollida l'evidència i es presenta una queixa, pot enviar tot a l'autoritat corresponent. Ja sigui personalment o per correu certificat.

Pagament de jubilació

Ells, també, val la pena destacar l'atenció. L'acomiadament és un procediment legal que implica el càlcul de l'empleat sortint de l'empresa i el retorn del seu registre d'ocupació. Els pagaments s'acrediten en l'últim dia de treball. O el que va ser seguit per un dia en què la gent va fer una crida als líders exigents o càlcul. Està escrit en l'article 140 º del Codi de Treball.

I fins i tot en aquests casos, l'acomiadament és el cas de retard de sous. D'acord amb el Codi de Treball, l'home acomiadament ha arribat a si mateix per al càlcul. Si el director és lent, la seva treballador sortint té el dret de fer una reclamació. Fins i tot pot sol·licitar a l'autoritat judicial corresponent, que és la Inspecció de Treball. La queixa es considera dins d'un mes natural. A continuació, es refereix als procediments i la cort. Tot porta el seu temps, treu els nervis i força, per al benefici de l'ocupador a pagar a la persona sense la participació directa de la llei.

Pel que ha de buscar

Finalment val la pena assenyalar que cada persona que sol·licita un lloc de treball ha d'estar familiaritzat amb la regulació local de l'empresa, on es té la intenció de treballar. Ells és la provisió d'una remuneració. I ho diu tot sobre els salaris, el càlcul de senyal / soroll i bonificacions. A així com les dates en què el personal es redueix el pagament i una recompensa legítima. Aquest document - la resposta a totes les qüestions d'interès per a qualsevol persona per aconseguir una feina.