Massa salarial

Fons de salaris - això és la quantitat de diners (en efectiu), que es destina a cobrir els resultats del treball dels empleats. Els seus membres inclouen:

- acumulats quantitats importants de negocis de la remuneració pel temps treballat, així com recàrrecs i suplements i l'estimulació de caràcter compensatori, que s'hagin acumulat a causa de les condicions de treball i el règim de la jornada laboral;

- El pagament de les hores no treballades acumulats per;

- caràcter de summa global de compensació d'incentius;

- el pagament d'un personatge regular en costos de combustible, allotjament, menjar.

El fons de salaris en termes de compensació per les hores treballades inclouen:

- en efectiu, salaris acumulats i els drets aranzelaris com així com les taxes de peça de caràcters;

- el valor dels béns emeses com a pagament en espècie;

- la compensació i la prima o de naturalesa periòdica regular (sense importar la font de pagament);

- primeres i les assignacions als sous i salaris de realitzar una funció catalítica (per a l'alineació, les competències professionals, etc.);

- Els honoraris addicionals que s'associen a condicions de treball perilloses o perilloses, així com el treball en la nit o les hores extraordinàries;

- la valoració dels empleats de temps treballat no inclosos en la estructura de la llista, i de temps parcial.

El fons de salaris en termes d'imports monetaris acumulats per al rellotge sense acabar inclou:

- pagats dies-home inclosos en l'addicional (per llei o per conveni col·lectiu) i un període de vacances ;

- acumulació dels fluxos d'efectiu durant el període de formació i el reciclatge;

- remuneració de les hores no treballades durant la jornada de treball;

- pagaments en efectiu als empleats que participen en l'execució dels deures socials o públiques;

- el pagament dels adolescents rellotge preferencials;

- la quantitat de diners que l'empresa cobra als seus empleats, obligats per la decisió de l'administració, o com a resultat del temps d'inactivitat per treballar a temps parcial jornada de treball.

El fons de salaris, en part, a la naturalesa de l'incentiu suma global inclou:

- premi d'una sola vegada;

- els beneficis marginals de caixa acumulats durant la llicència;

- compensacions sobre la base del treball anual;

- compensació per als dies de vacances no utilitzats;

- recompenses de l'antiguitat;

- la quantitat d'accions alliberades emeses als empleats i altres.

Fons de salaris en part de pagament de l'habitatge, combustible i costos dels aliments ha compost i equivalents d'efectiu:

- aliments, de forma gratuïta oa preus que estan tenint un descompte;

- provisió d'habitatge lliure i serveis comunals, o quantitats de pagament per a ells;

- combustible gratis.

El càlcul de la quantitat que és el fons de salaris, realitzat en el mes d'informes, trimestre o un any. El valor d'aquests paràmetres és essencial per a:

- la definició dels costos empresarials i salaris dels recursos;

- l'elaboració dels comptes de l'SCN d'ingressos;

- determinar el mètode de distribució utilitzant la magnitud del producte intern brut.

Conèixer la quantitat igual a la massa salarial, es pot determinar la mida del salari mitjà de les empreses, organitzacions, indústries, i en general tota l'estructura econòmica.

La quantitat de la compensació als empleats d'una entitat de negoci es té en compte, en funció de la seva categoria. L'estructura de la massa salarial varia per als grups individuals del personal en el seu conjunt. Els resultats de l'anàlisi econòmica indica la diferència i categoritzats en diferents sectors de l'economia. El coneixement de l'estructura del fons salarial és un requisit previ per al desenvolupament d'estratègies en l'àmbit dels acords de remuneració i col·lectives entre organitzacions i empleats.