Divisió social del treball

La divisió del treball - un procés que consisteix històricament per l'eliminació, modificació i consolidació de determinades activitats. Es realitza en una societat en la forma de l'actuació dels seus membres de les diferents obres.

En l'antiguitat, les persones s'han vist obligades a tots a mantenir-se a si mateixos. Era tan ineficient i només contribueix a la conservació de la vida primitiva que fins i tot llavors no era la primera divisió social del treball. Es va fer possible gràcies a l'aparició del comerç. Més informació sobre aquest pot ser llegit al començament del tractat d'Adam Smith.

Distingir divisió social del treball i internacional. L'últim tipus - és una forma d'organitzar l'economia en el món, quan cada país s'especialitza en la producció d'un tipus particular de béns o serveis, i després van intercanviar. Una divisió social del treball - aquí és on les funcions socials es distribueixen entre els membres de la societat. Els dos primers grups són: Gestió de Treball i Productivitat.

El principi bàsic de la divisió del treball - la connexió de l'especialització dels membres del personal per augmentar el seu nivell tècnic, i per tant la productivitat.

El ràpid desenvolupament de les noves tecnologies, més difícil es converteix en un procés de fabricació. Social divisió del treball ha de complir amb ells, no s'aturen, i també per desenvolupar i aprofundir. Això es deu al fet que la seva forma afecta molts aspectes: llocs de maquinari per treballar, la seva especialització servei. També dependrà d'ells les tècniques i mètodes de treball, les seves normes. Diverses formes de separació i la seva cooperació proporcionen càrrega uniforme sobre els treballadors de sincronització de la seva operació.

L'essència de la divisió del treball és separar aquests tipus de llocs de treball, que no són tot el procés de producció, i algunes de les seves parts i assignats a empleats específics. Això es fa amb la finalitat de ser capaç de realitzar diverses operacions en paral·lel. A més, s'accelera l'adquisició d'habilitats dels empleats.

Al mateix temps la divisió social del treball d'empresa pot tenir lloc en les següents formes: substantiu, tecnològic i funcional, l'objectiu del programa, qualificació i professional.

Quan el procés de producció es divideix en operacions tecnològiques individuals, fase o pas es produeix la divisió tecnològica de la mà d'obra. Depèn del tipus de treball i és de funcionament, substantiva i va explotar.

divisió funcional del treball es produeix quan un tipus particular de treball és realitzat per un grup de professionals especialitzats en la realització de determinades funcions.

El tipus de professió especialista professional adquirida depèn de la divisió del treball. Els treballadors realitzen en els seus llocs només un tipus de treball que es troba dins de la seva professió adquirida.

La divisió de la qualificació laboral a causa de les diferències en el nivell de coneixements i experiència dels empleats.

La fabricació en el personal dels departaments de producció i dels productes específics és una divisió del treball substantiu. Pot ser, per exemple, components, productes i acoblaments.

L'essència de la divisió del treball lineal (inclòs en el funcional) està instal·lat en un objecte particular, els líders (àrea del taller). Els seus drets, funcions i responsabilitats estan clarament delineades.

La formació de grups de treballadors per fer front a tasques específiques formen una divisió dirigida per programa de treball. A la pràctica, sembla que l'equip dels equips (creatiu, l'ocupació) per a la durada.

De fet, qualsevol forma de divisió del treball per triar, afecta el tipus de producció, volum de producció, que es produeix, la seva complexitat, i altres factors. Tals característiques causa, al seu torn, defineixen els límits de la mà d'obra.